Szövetségről és nem holmi brigádról beszélünk. Az iskolaszövetkezet olyan szervezet, amely a
diákok érdekében partneri viszonyban álló szövetségesek együttműködésén alapszik, azaz
alapításához egy oktatási intézmény is szükséges. Innen ered az elnevezés: iskolaszövetkezet.
Mivel ez egy speciális formája a gazdasági vállalkozásnak, sokan félreértik és még többen nem is
ismerik, mire alkalmas és miért van szükség erre a formációra a hatékony segítségnyújtáshoz.
Pontosan erről van szó ugyanis: a nappali tagozatos diákok, tanulók segítésével foglalkozik, ide
tartozik a számukra megfelelő munkalehetőségek felkutatása, valamint a munkába állás
támogatása.
Védőháló, amit más cégek nem nyújthatnak
Iskolaszövetkezetet minimum hét partner együttműködésével lehet alapítani, ebből az egyiknek
valóban iskolának kell lennie. Ez a garancia a gyermekek és fiatalkorúak sajátos igényeinek
megértésére és érdekeinek képviseletére. Úgy is mondhatjuk, hogy speciális védőhálót vonunk a
bennünket megkereső és nálunk dolgozó diákok fölé, hiszen azon túl, hogy a nekik megfelelő
ajánlatokat találjuk meg, vigyázunk is rájuk a munkaerőpiaci integráció során. A klasszikus munkaerő-
közvetítő cégek feladata és hatásköre minden esetben megszűnik, amikor a felek (munkakereső és
munkáltató) egymásra találnak. Nekünk, iskolaszövetkezetként az a feladatunk, hogy a diák
„menedzserei” legyünk mindvégig, amíg nálunk dolgozik (vagyis az általunk közvetített
munkahelyen).
Önkéntesen vállalt felelősség: a hármas szabály
Ahhoz, hogy egy nappali tagozatos diák diákmunkát végezhessen, két feltételnek egyszerre kell
teljesülnie: aktív tanulói jogviszonnyal kell rendelkeznie, illetve tagja kell, hogy legyen egy
iskolaszövetkezetnek. A tagság önkéntes és kilépni is ugyanolyan egyszerű, mint bekerülni, mivel
nincs kötelező „hűségidő”. A munkára jelentkező diákok az iskolaszövetkezettel állnak tehát
szerződésben és innen is kapják a fizetésüket, ami nagyon fontos szempont, hiszen így
mindenképpen időben megkapják a bérüket, függetlenül a munkáltató belső folyamataitól. Csupán a
hármas szabályt kell betartaniuk: be kell lépni a szövetkezetbe, el kell végezni a munkát és a
munkavégzés ideje alatt nem lehet kilépni a diákszövetkezetből. Azért nem lehet távozni időközben,
mert megszűnik a diákmunka jogviszonya és így nem lehet kifizetni a munkabért sem.
A legfontosabb szövetséges
A címben szereplő kérdésre egyértelmű válaszunk van: iskolaszövetkezeti munkánk során elsősorban
a diákkal szövetkezünk egy minőségi, kiegyensúlyozott működés érdekében. Mivel ránk szigorú
törvények vonatkoznak (2006. évi X. tv.), nem is tehetnénk mást, mint a lehető legjobb feltételeket
biztosítunk a biztonságos munkakezdéshez a legzsengébbek számára. A DiákCenter
Iskolaszövetkezetnél mindannyian azt gondoljuk, hogy a legfiatalabbak a legjobbat érdemlik, ezért
nem is klasszikus munkaerő-kölcsönző vagy állásvadász céget alapítottunk. Mi éppen a szövetség
miatt választottuk a szövetkezeti formát: szövetkezzetek hát velünk!
