Cégeknek

Gyors és jó döntésekhez információ kell! Miben is tudunk mi segíteni?

cége rugalmasan használható munkaerőt keres

magas fluktuációval küzdenek, sikertelen toborzások

Szezonálisan változó vagy akut létszámigény esetén

Ha fontos a tervezhetőség és a költség-hatékonyság is

Alternatív megoldásokat keres (teljes HR folyamat kiszervezése)

MINDEZ AKÁR 24 ÓRÁN BELÜL? Igen!

Minden érdeklődő számára cégre szabott árajánlatott készítünk, melyet a megbízóval együtt közösen optimalizálhatunk.

A munkaerő toborzását, annak kampányát is speciálisan a cég igényei szerint állítjuk össze.
Folyamatos megrendelés esetén biztonsági tartalék is kialakításra került, hogy biztos ne legyen munkaerő-hiány.

Ennek megfelelően igyekszünk a lehető legmegfelelőbb munkaerőt rendelkezésre bocsátani, akit megfelelő beillesztéssel a kollektív szerves részévé tehetünk.

Az általunk biztosított diákmunka azonnali és rugalmas megoldást kínál munkaerő hiányra.

Cégünk szolgáltatása országosan elérhető, így lényegében minden városban tudunk munkaerőt biztosítani. Kérjen ajánlatot még ma, és a munkaerő probléma legyen a múlté!

a Diák-Center által biztosított munkaerővel a foglalkoztatás során átlagosan 25%-os megtakarítása érhető el, a normál munkavállalóhoz viszonyítva.

a diákok bére nem jelent bérterhet a fogadó félnél. A megbízó a szolgáltatásról költségszámlát kap, melynek áfa tartalma visszaigényelhető

a Diák-Center által biztosított munkaerő foglalkoztatása esetén nincs se betegszabadság, se táppénz, se fizetett ünnep.

a megbízónak nincs se bejelentési, se bér- vagy járulékfizetési kötelezettsége.

minden folyamatot átvállalunk, legyen szó toborzásról/kiválasztásról, szerződéskötésről, bérszámfejtésről, bérfizetésről

a megbízó cég kizárólag a teljesített munkaórák mennyisége után fizet

Törvényes foglalkoztatás

Adatbázisunkban főként felsőoktatásban tanuló diákok vannak. Ez azt jelenti, hogy 18. életévét betöltötte, saját maga rendelkezik a szerződés aláírásáról. Van lehetőség fiatalabb 16 évesek fogadására is. A 16 éves munkavállalókra a Mt. vonatkozásában be kell tartani az ide vonatkozó szabályokat. Minden esetben szerződéssel és NAV bejelentéssel rendelkeznek munkavállalóink.

Mikor vehetem igénybe a diákmunkát?

Nem csak nyáron! A diákmunka nem kizárólag a nyári időszakra szól, hiszem a felsőoktatásban már nem kötött órarendek vannak.

Sok esetben van egyénileg összerakott órák vagy távolmaradásra feljogosító mentesség. Így a diákok szabadidejükben, üres napjaikban kiváló hajlandósággal vállalnak munkát.

A felsőoktatásban és szakképzésben dolgozó diákok nem csak a szünetben szeretnének dolgozni. Egész évben számíthatunk a segítségükre.